• 网站首页
  • 新能源汽车有哪些

  • 新能源汽车龙头股

  • 新能源电动汽车价格

  • 新能源汽车网

  • 行业进入深度调整期,如何突破分时租赁人才的困境?

    发布时间: 2020-05-30 16:27浏览 新能源汽车有哪些 编辑:新能源汽车发展方 新能源汽车网

    行业进入深度调整期 分时租赁人才之困怎么破?

    汽车分时租赁业已经进入深度调整的新的增长期。不久前,绿道绿狗租车在官方微信公众账户上发布消息称,在去年10月“熊猫车”被曝光不可用、部门区域发现共享车“墓地”后,由于方案调整、车型更换、业务升级等原因,分时租赁业务于周日暂停。

    行业的深度调整带来了连锁反应。“经过前一轮竞争,一些汽车分时租赁公司开始破产和倒闭。随着国内产业进入深度调整期,人才问题也开始显现。”汽车人才研究会会长朱在接受《中国汽车报》的记者采访时暗示,该组织近日发布的《中国新能源汽车分时租赁行业人才近况研究告诉》(以下简称《讲演》)指出,当前分时租赁行业面临着人才供需匹配不准确、人才晋升制度不完善、专业人才短缺等诸多问题。为了适应产业调整和升级的需要,迫切需要探索和构建一个与自身成长相适应的完善的人才培养体系。“随着我们告别大规模扩张,开始专注于细节运营,企业需要一支不守规矩的人才团队来为下一步提供支持和保障。”朱听这么说。

    当行业进入洗牌期时,人才的供求无法准确匹配。

    2011年,第一个共享旅游品牌“汽车享受”开始在杭州运营,拉开了国内汽车分时租赁行业的帷幕。一大批科技型企业相继出现,如绿狗汽车租赁、淘金记、链接共享等,以及汽车租赁企业。然而,这个行业的繁荣只持续了几年。此后,2018年,该部门的小型分时租赁企业陷入经营困境,甚至破产。竞争力较强的企业开始整合资源,寻求创新模式。2019年,以GoFun和EVCARD为代表的第一梯队逐步形成,行业进入深度调整期。

    行业的深度调整意味着人才的匹配必须跟上,但实际情况并不令人满意。“汽车分时租赁行业由于其发展周期短、扩张速度快,刚刚从探索阶段进入一个永久阶段。准确的人才供应链系统的基础一直处于空白状态。”朱指出,市场上没有分时租赁的人才储备,企业别无选择,只能分割人才需求,造成人才供给只能满足部门需求,而不能全面准确匹配的效果。“这是一个只有一个人能找到的行业,尤其是当内部行业进入重组时期。”一位不愿透露姓名的共享汽车公司的相关人士告诉记者,当分时租赁行业的繁荣停止,一个部门的人才对自己的成长前景失去了信心,毅然选择离开进入其他行业时,人才短缺的情况进一步加剧。

    同时,对于第一梯队的分时租赁企业来说,随着业务网络的不断完善,对人才的需求目标也发生了变化,如从注重资源开发能力向注重综合经营管理能力和经营管理能力转变。然而,人才供给无法快速应对行业日益增长的需求,供需不匹配的问题进一步凸显。“行业简历被重新洗牌,行业人才变得更加理性和冷静,规划周期变得更长,沟通的机会成本变得更大。”作为分时租赁行业的先驱,现在已经将业务扩展到汽车共享的GoFun Travel人力资源总监袁勋在接受记者《中国汽车报》采访时表示:“我们还应该熟悉这样一个事实,即找到真正技能的实用人才并不总是容易的,他们适合不同的企业成长阶段。这是一个连续的u

    《请示》指出分时租赁业是旅游领域终端用户的一种全新的交易模式,与传统汽车行业的不同之处在于“两种人才”的特征极其明显。与传统汽车行业相比,分时租赁人才的特点是资历和学历都要翻倍。袁迅的表现表明,与传统汽车行业相比,分时租赁行业不仅更加注重人才的专业和学历,而且门槛更高,重视创业和创新能力。“卓越的学习素养扎实的专业基础互联网业务历史”,这样的能力模式更受分时租赁企业的青睐。

    此外,朱指出,创新的行业模式和“两个现代化”的人才特征,也形成了新一代分时度假人才的奇特职业需求:追求自我成就但团队整合能力差,敢于创新但责任不足,缺乏经验但充满优越感等。这对企业的创新管理提出了新的要求。

    然而,面对新的人才管理需求,大多数汽车分时租赁公司还没有建立起完善的人才培养体系,即已经建立的人才培养体系离汽车公司和互联网行业还很远。据调查,只有14.3%的汽车分时租赁企业建立了完善的人才培养体系。

    在朱看来,出现这种情况有两个原因。在企业层面,首先,人力资源部和销售部对人才培养没有达成共识。其次,企业专业人才积累不足,培养资源有限。从行业角度看,一是缺乏人才共性研究的申报,无法关注目的和内容,二是缺乏联盟和平台,制约了人才培养的组织和实施。

    “从成立之初,GoFun就专注于人才的整合、选拔和保留。”作为业内的先行者,袁勋表明,在分享人才规划的经验时,有必要控制从国外引进的人才的质量,以保证团队基因的一致性。此外,我们还应注意培训工作的投入。无论创建什么样的在线对象,各种离线实体训练营、专业技能课程和业务授权会议都应该创建一个控制良好的学习氛围和学习型组织。“对人才的投资不能简单地纳入成本概念。人类是生产力的第一层次。只有当人才得到重视和有效生产时,企业的盈利模式才是可持续的。”据袁勋说。

    在日益成熟的行业中,人才的成长路径是可以预期的。

    分时租赁的诞生是时代的产物,它在一定程度上填补了社会许多方面的空白。例如,从交通运输的角度来看,分时租赁行业可以填补现有交通运输系统的空白,满足消费者多样化的出行需求。从情况来看,分时租赁新能源汽车可以有效降低汽车碳排放,降低能耗,有助于改善情况。从社会角度来看,分时租赁行业可以提供大量的就业机会,创造巨大的经济和社会价值。基于此,分时租赁业在我国有着巨大的发展潜力和空间。

    为了实现行业的持续健康发展,人才问题的解决迫在眉睫。《陈述》建议企业首先要熟悉这个问题,并对人才成长形成一致的看法。在优先培养一批专业人才的同时,要积极探索人才梯队的培养机制,并努力以青年人才激励的形式进行创新。在内部层面,三大任务是关注企业人才趋势,提交供应行业人才研究报告,以及探索和创建共享数据库。对于当局来说,一方面,他们应该不断优化监管政策,以丰富某些行业价值;另一方面,他们应该鼓励环保

    我们有理由相信,随着行业的成熟,分时租赁人才的成长路径将逐渐清晰,人才的市场价值将进一步闪光。未来,随着汽车联网、主动驾驶等技术的大规模推广和普及,分时租赁行业和传统制造业的人才也将获得更多的交流机会。“分时租赁行业的人才处于智能互联网连接汽车技术应用的前沿。他们可以从先进技术的应用中获得优惠资助。他们直接面对用户市场,最了解用户体验,最了解市场需求,最能提供贴近现实的优质服务。他们参与了一个全新的旅游生态的建设。他们是新事物的实践者和推动者。”面对未来,朱对充满信心:“无论从市场需求还是人才价值来看,分时租赁的人才成长前景都将非常广阔。”(正文:石

    标签: 中国新能源汽车发展前景

    Copyright © 2019-2020 通达新能源 版权所有 sitemap

    本网站内容来自于互联网或用户投稿,如有侵权,请联系我们删除 点击这里给我发消息